王老师首先聚焦劳动合同订立环节，深入剖析了7大常见漏洞，如合同条款模糊、约定不明确、未明确约定试用期等。针对这些问题，她不仅给出了详细的解决方案，还现场展示了规范模板，让学员们能够直观地学习到如何制定一份合法、合规、完善的劳动合同，从源头上降低用工风险。

社保缴纳、加班补偿、离职补偿等问题一直是劳动争议的高发区。王老师通过大量的实际案例，对这37个风险点进行了逐一拆解，深入分析了每个风险点产生的原因、可能带来的后果以及相应的预防措施。她强调，企业要严格遵守法律法规，规范用工行为，避免因小失大，陷入劳动争议的泥潭。

员工档案建立是企业管理的重要环节，也是劳动用工风险防控的关键一环。王老师详细讲解了员工档案建立的全流程，包括档案内容的收集、整理、保管和利用等方面。她提出，企业要建立一套完善的员工档案风控体系，确保员工档案的真实性、完整性和安全性，为企业的合规管理提供有力支持。

当劳动争议不可避免地发生时，如何柔性化解矛盾，维护企业和员工的合法权益，是每个企业都需要面对的问题。王老师分享了一系列实用的劳动争议调解技巧和员工沟通策略，如倾听员工诉求、换位思考、寻求共赢解决方案等。她强调，在处理劳动争议时，企业要保持冷静、理性，以平和的心态与员工进行沟通，争取通过协商的方式解决问题，避免矛盾激化。

培训过程中，学员们全神贯注，认真记录，不时与王老师进行互动交流。大家纷纷表示，通过这次培训，不仅学到了实用的劳动用工风险预防知识和操作技能，还拓宽了视野，提升了解决实际问题的能力。一位企业代表感慨地说：“这次培训就像一场及时雨，为我们企业在新业态下的用工管理指明了方向。我们将把所学知识运用到实际工作中，不断完善企业的用工管理制度，构建和谐稳定的劳动关系。”

本次“联盟大讲堂”第四期培训在热烈的掌声中圆满结束。但构建和谐劳动关系的征程永不止步，山东外贸职业学院校友企业发展促进联盟将继续发挥桥梁和纽带作用，整合各方资源，举办更多高质量的培训活动，为企业和人力资源从业者提供更多学习交流的机会，共同推动行业的健康发展。

让我们携手共进，以更加专业的知识和更加严谨的态度，共同应对新业态下劳动用工风险的挑战，为构建和谐劳动关系、促进经济社会稳定发展贡献自己的力量！期待下一次“联盟大讲堂”的精彩相聚！